Gli studi sulla leadership militare sono di due tipi: studi che cercano di cogliere le caratteristiche di personalità più importanti dei leader e studi che indagano le relazioni tra leader e subordinati. Le figure chiave per la coesione di gruppo (e quindi per il combattimento) sono gli ufficiali inferiori, che non sono soltanto espressione dell’autorità, ma anche membri del gruppo.…
Respect is a core value held by thousands of organizations. But do their employees know what living the value of respect really means, or is it simply posted on their website or on the wall? If respect is one of your organization’s core values, find out what it means! Yes, you could look up the dictionary meaning. But that won’t be engaging. What is engaging…
Se vi guardate intorno vi accorgerete che in giro ci sono molti più capi che leader. Certo, non è mai troppo tardi per diventare un leader. Io ci ho creduto, ci ho lavorato e qualche risultato l’ho ottenuto. #1 Non è mai troppo presto per essere un leader. Non bisogna aspettare di avere un ruolo di responsabilità, risorse da gestire,…
JOB DESCRIPTION DEL CAPITANO Ruolo : La Persona responsabile sul “campo” del comportamento del T.E.A.M. Responsabilità : 1.Impegnati sempre al massimo. Per essere un buon capitano, è fondamentale dare l’esempio. I tuoi colleghi di T.E.A.M. ti stimeranno e ti seguiranno, che tu lo voglia o no. In ogni situazione, devono vederti dare tutto per CONSEGUIRE L’OBIETTIVO CHE CON LORO HAI CONDIVISO. 2.Metti in mostra…
There are so many ways we get in our own way. You might know a team member who regularly pipes up with, “We tried that 5 years ago and it didn’t work.” Maybe you have your own go-to excuse, like, “That’s the way we’ve always done it.” Of course, it never seems like an excuse at the time. One of…