Supporta una Organizzazione che sviluppa e rafforza la crescita del proprio Capitale Umano. OBIETTIVO : Nel concetto di responsabilità quale capacità di affrontare situazioni, risolvere problemi e fissare obiettivi con gli strumenti in disponibilità, il ruolo e finalità del «Temporary HR Manager» sono progettare un percorso e processi capaci di valorizzare il Capitale Umano, rendere efficacia ed efficienza al metodo…
