STILE INTRAPRENDENTE: ORIENTATO ALL’INTUIZIONE RELAZIONI CON GLI ALTRI GLI INTRAPRENDENTI appaiono COMUNICATIVI, ESPRESSIVI, CALDI, AVVICINABILI, COMPETITIVI. Coinvolgono gli altri nei loro pensieri e sentimenti. Desiderano avere gli altri come sostenitori dei loro sogni e progetti. USO DEL TEMPO Spendono tempo e risorse per realizzare qualche loro sogno o progetto nel futuro. Si preoccupano poco del PRESENTE. DECISIONI. Sanno correre rischi…
STILE CONDUTTORE: ORIENTATO AD AGIRE RELAZIONI CON GLI ALTRI I CONDUTTORI danno l’impressione di conoscere ciò che vogliono, dove vogliono andare e come raggiungere prontamente l’obiettivo. L’AZIONE in genere è orientata ai RISULTATI e NON ALLE PERSONE. Appaiono poco comunicativi, freddi, competitivi, indipendenti. Lavorano con gli altri solo per ottenere i risultati voluti, non perché gradiscano la collaborazione. USO DEL…
La costruzione di un T.EA.M. con le finalità di rendere massima l’efficacia di un metodo di lavoro nel contesto Organizzativo declinato con il termine “SQUADRA” ha fondamenti scientifici, razionali misurabili, anche nella dimensione emotiva e soggettiva che determina comportamenti ed aderenza a dei sistemi valoriali. Non possono essere esclusi da una analisi, mappatura e disegno del T.EA.M. i “bias cognitivi”…
Nel nostro mondo sempre più globalizzato e connesso, è più importante che mai essere in grado di lavorare efficacemente attraverso le culture. Ma cosa significa esattamente? Cos’è l’Intelligenza Culturale (CQ)? La regola d’oro (tratta gli altri come vorresti essere trattato tu) può essere una strategia di comunicazione rischiosa in contesti multiculturali. Culture diverse tendono ad avere aspettative diverse e un…
L’efficienza consiste nel giudicare la propria capacità di eseguire un determinato compito in conformità con indicatori e criteri di prestazione. Un’organizzazione che sviluppa il Capitale Umano in modo efficiente riuscirà ad aumentare efficienza totale in termini di valore e di ritorno di investimento. Shane Murphy spiega che “gli atleti con una maggiore auto-efficienza tendono a sforzarsi di più, persistere più…
T.E.A.M. TOGETHER – EVERYONE – ACHIEVE – MORE l’essenza di un metodo di lavoro chiamato “SQUADRA” Gli obiettivi di un evento esperienziale legato allo sport e alla funzione educativa di quest’ultimo focalizzato sull’apprendimento e allenamento al metodo di lavoro in SQUADRA sono: Fare dell’evento un’occasione di approfondito vissuto sul campo e fuori dalla zona di comfort aziendale coinvolgendo tutti i…