Leadership

LEADERSHIP : TEORIA DEGLI STILI COMPORTAMENTALI

LEADERSHIP : TEORIA DEGLI STILI COMPORTAMENTALI

Le TEORIE DEGLI STILI COMPORTAMENTALI ebbero quale intuizione iniziale con il concentrarsi sul comportamento del leader anzichè sui tratti della sua personalità, in quanto si riteneva che il comportamento del leader fosse legato direttamente all’efficacia del gruppo di lavoro. Ciò condusse I ricercatori (Ohio State University) a identificare modelli di comportamento chiamati Stili di Leadership. Secondo i fautori della TEORIA…

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LEADERSHIP IL MODELLO FULL RANGE

LEADERSHIP IL MODELLO FULL RANGE

Il MODELLO FULL RANGE DELLA LEADERSHIP : dallo stile LAISSEZ-FAIRE allo stile TRASFORMAZIONALE IL MODELLO FULL RANGE Stile LAISSEZ-FAIRE denota uno stile dove il leader palesa l’incapacità di assumersi la responsabilità di leadership. In tale caso il leader potrebbe ad esempio : Evitare il conflitto Essere incapace di affiancare i collaboratori nella individuazione degli obiettivi di prestazione Non fornire feedback sulla…

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The Buck Stops Here

The Buck Stops Here

Per quelli che sono appassionati di storia, si sa che il presidente Harry S. Truman aveva un cartello sulla sua scrivania con la scritta: “The Buck Stops Here”. Significava : ho accettato la responsabilità per tutte le decisioni della mia amministrazione. L’incipit di Truman esiste nelle organizzazioni oggi, ma, sfortunatamente, come l’eccezione piuttosto che la regola. In Brandon Hall Group…

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LEADERSHIP NELLE ORGANIZZAZIONI MILITARI

LEADERSHIP NELLE ORGANIZZAZIONI MILITARI

Gli studi sulla leadership militare sono di due tipi: studi che cercano di cogliere le caratteristiche di personalità più importanti dei leader e studi che indagano le relazioni tra leader e subordinati. Le figure chiave per la coesione di gruppo (e quindi per il combattimento) sono gli ufficiali inferiori, che non sono soltanto espressione dell’autorità, ma anche membri del gruppo.…

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RESPECT

RESPECT

Respect is a core value held by thousands of organizations. But do their employees know what living the value of respect really means, or is it simply posted on their website or on the wall? If respect is one of your organization’s core values, find out what it means! Yes, you could look up the dictionary meaning. But that won’t be engaging. What is engaging…

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