Dimensioni valoriali e indicatori comportamentali nella valutazione comparata Argentina e Italia: Mascolinità ed evitamento dell’incertezza MASCOLINITA’ Un punteggio elevato in questa dimensione indica che la società sarà guidata dalla competizione, dai risultati e dal successo, con il successo definito dal vincitore/migliore in campo – un sistema di valori che inizia a scuola e continua per tutta la vita organizzativa. Un…
Due prime dimensioni valoriali e indicatori comportamentali nella valutazione comparata Argentina e Italia: Distanza dal potere e Individualismo DISTANZA DAL POTERE Questa dimensione riguarda il fatto che tutti gli individui nelle società non sono uguali – esprime l’atteggiamento della cultura verso queste disuguaglianze tra di noi. La distanza dal potere è definita come la misura in cui i membri meno…
Intervista a Marzio Zanato by Veronica Fedato laureanda in Management delle Risorse Umane Università Cà Foscari VENEZIA Il punto di vista dell’esperto; l’intervista con Marzio Zanato Ho avuto il piacere di conoscere Marzio Zanato, un grande professionista nell’ambito delle risorse umane con esperienza decennale come HR, Trainer e Coach in ambito Organizzativo. Ho innanzitutto chiesto a Marzio, se poteva dare…
Conquistare la FINISH LINE D. Cosa significa per te “resilienza”, e come ti ha aiutato questa capacità ad avere successo in ambito professionale e non solo? R. Resilienza per me ha il significato di consapevolezza e responsabilità intesa quale capacità di fare fronte a situazioni, affrontare problemi, porsi obiettivi con gli strumenti di cui abbiamo disponibilità. Il primo e fondamentale…
STILE INTRAPRENDENTE: ORIENTATO ALL’INTUIZIONE RELAZIONI CON GLI ALTRI GLI INTRAPRENDENTI appaiono COMUNICATIVI, ESPRESSIVI, CALDI, AVVICINABILI, COMPETITIVI. Coinvolgono gli altri nei loro pensieri e sentimenti. Desiderano avere gli altri come sostenitori dei loro sogni e progetti. USO DEL TEMPO Spendono tempo e risorse per realizzare qualche loro sogno o progetto nel futuro. Si preoccupano poco del PRESENTE. DECISIONI. Sanno correre rischi…
STILE CONDUTTORE: ORIENTATO AD AGIRE RELAZIONI CON GLI ALTRI I CONDUTTORI danno l’impressione di conoscere ciò che vogliono, dove vogliono andare e come raggiungere prontamente l’obiettivo. L’AZIONE in genere è orientata ai RISULTATI e NON ALLE PERSONE. Appaiono poco comunicativi, freddi, competitivi, indipendenti. Lavorano con gli altri solo per ottenere i risultati voluti, non perché gradiscano la collaborazione. USO DEL…