Affrontare il tema dell’”utile imbecille” (ovvero il profilo funzionale a logiche di potere a breve termine ma privo di visione critica o etica) richiede un approccio rigoroso basato sull’oggettività e sul merito. 1. Il Profiling del Tecnico: Oltre il Codice Mentre le competenze tecniche sono facilmente verificabili (test, portfolio, certificazioni), le competenze trasversali definiscono l’impatto a lungo termine. Un HR…
