Supporta una Organizzazione che sviluppa e rafforza la crescita del proprio Capitale Umano.
OBIETTIVO : Nel concetto di responsabilità quale capacità di affrontare situazioni, risolvere problemi e fissare obiettivi con gli strumenti in disponibilità, il ruolo e finalità del «Temporary HR Manager» sono progettare un percorso e processi capaci di valorizzare il Capitale Umano, rendere efficacia ed efficienza al metodo di lavoro in T.E.A.M. utilizzando come driver la capacità di sostenere performance qualitative e personalizzate al ruolo evitando gli sprechi relazionali in un’ottica di miglioramento continuo e crescita.