L’Hartman Value Profile (HVP) è uno strumento psicometrico unico nel suo genere, basato sulla scienza della Assiologia Formale. A differenza dei test della personalità tradizionali, che misurano come una persona si comporta, l’HVP misura come una persona pensa e come organizza i propri valori.
Ecco un’analisi del legame tra la struttura assiologica di Robert S. Hartman e lo sviluppo delle competenze professionali.
L’Hartman Value Profile (HVP) è uno strumento psicometrico unico nel suo genere, basato sulla scienza della Assiologia Formale. A differenza dei test della personalità tradizionali, che misurano come una persona si comporta, l’HVP misura come una persona pensa e come organizza i propri valori.
Ecco un’analisi del legame tra la struttura assiologica di Robert S. Hartman e lo sviluppo delle competenze professionali.
1. I Tre Pilastri dell’Assiologia (Dimensioni del Valore)
Secondo Hartman, la capacità di giudizio umano si muove lungo tre dimensioni. Il modo in cui bilanciamo questi tre “assi” determina le nostre competenze e il nostro stile decisionale:
| DIMENSIONE | TIPO DI VALORE | DESCRIZIONE | COMPETENZA ASSOCIATA |
|---|---|---|---|
| Sistemico | Formale / Idee | Logica, ordine, regole, autorità e strutture. | Pianificazione, visione strategica, rigore procedurale. |
| Estrinseco | Pratico / Cose | Risultati tangibili, efficienza, ruolo sociale e performance. | Orientamento al risultato, problem solving, pragmatismo. |
| Intrinseco | Umano / Persone | Empatia, unicità, intuizione e dignità umana. | Leadership, intelligenza emotiva, gestione dei conflitti. |
2. Traduzione in Competenze Professionali
L’HVP non valuta se possiedi una competenza tecnica (hard skill), ma la tua predisposizione cognitiva a esercitarla correttamente.
Capacità Decisiva e Problem Solving
Un profilo equilibrato permette di vedere un problema da tutti e tre i punti di vista. Ad esempio, nel licenziare un dipendente:
- Sistemico: “È conforme alle regole aziendali?”
- Estrinseco: “Qual è l’impatto sulla produttività?”
- Intrinseco: “Come influirà sulla dignità della persona e sul morale del team?”
Leadership e Gestione delle Persone
L’assiologia identifica la “Chiarezza Intrinseca”. Se un leader ha un valore intrinseco basso o distorto, tenderà a trattare i collaboratori come “strumenti” (valore estrinseco) o “numeri” (valore sistemico), perdendo la capacità di motivare e ispirare.
Autogestione e Soft Skills
L’HVP analizza anche la percezione di sé. Le competenze di auto-efficacia dipendono da come applichiamo le tre dimensioni alla nostra persona:
- Io Sistemico: Rispetto per la propria direzione e i propri principi.
- Io Estrinseco: Fiducia nel proprio ruolo e nelle proprie capacità pratiche.
- Io Intrinseco: Autostima e accettazione di sé.
3. Perché è diverso dai test attitudinali?
La maggior parte dei test (come il DISC o il MBTI) si basa sull’auto-descrizione: “Io mi sento così”. L’HVP si basa sul ranking di concetti, misurando la deviazione matematica tra la tua classifica e la gerarchia assiologica universale.
Nota di merito: L’HVP è estremamente difficile da “falsificare” o manipolare, perché non chiede opinioni, ma richiede di ordinare gerarchicamente dei valori, rivelando i bias cognitivi inconsci del candidato.
Marzio Zanato
HR Innovation, Strategy & People Development Manager