Intervista a Marzio Zanato by Veronica Fedato laureanda in Management delle Risorse Umane Università Cà Foscari VENEZIA Il punto di vista dell’esperto; l’intervista con Marzio Zanato Ho avuto il piacere di conoscere Marzio Zanato, un grande professionista nell’ambito delle risorse umane con esperienza decennale come HR, Trainer e Coach in ambito Organizzativo. Ho innanzitutto chiesto a Marzio, se poteva dare…
Conquistare la FINISH LINE D. Cosa significa per te “resilienza”, e come ti ha aiutato questa capacità ad avere successo in ambito professionale e non solo? R. Resilienza per me ha il significato di consapevolezza e responsabilità intesa quale capacità di fare fronte a situazioni, affrontare problemi, porsi obiettivi con gli strumenti di cui abbiamo disponibilità. Il primo e fondamentale…
STILE INTRAPRENDENTE: ORIENTATO ALL’INTUIZIONE RELAZIONI CON GLI ALTRI GLI INTRAPRENDENTI appaiono COMUNICATIVI, ESPRESSIVI, CALDI, AVVICINABILI, COMPETITIVI. Coinvolgono gli altri nei loro pensieri e sentimenti. Desiderano avere gli altri come sostenitori dei loro sogni e progetti. USO DEL TEMPO Spendono tempo e risorse per realizzare qualche loro sogno o progetto nel futuro. Si preoccupano poco del PRESENTE. DECISIONI. Sanno correre rischi…
STILE CONDUTTORE: ORIENTATO AD AGIRE RELAZIONI CON GLI ALTRI I CONDUTTORI danno l’impressione di conoscere ciò che vogliono, dove vogliono andare e come raggiungere prontamente l’obiettivo. L’AZIONE in genere è orientata ai RISULTATI e NON ALLE PERSONE. Appaiono poco comunicativi, freddi, competitivi, indipendenti. Lavorano con gli altri solo per ottenere i risultati voluti, non perché gradiscano la collaborazione. USO DEL…
La costruzione di un T.EA.M. con le finalità di rendere massima l’efficacia di un metodo di lavoro nel contesto Organizzativo declinato con il termine “SQUADRA” ha fondamenti scientifici, razionali misurabili, anche nella dimensione emotiva e soggettiva che determina comportamenti ed aderenza a dei sistemi valoriali. Non possono essere esclusi da una analisi, mappatura e disegno del T.EA.M. i “bias cognitivi”…
Nel nostro mondo sempre più globalizzato e connesso, è più importante che mai essere in grado di lavorare efficacemente attraverso le culture. Ma cosa significa esattamente? Cos’è l’Intelligenza Culturale (CQ)? La regola d’oro (tratta gli altri come vorresti essere trattato tu) può essere una strategia di comunicazione rischiosa in contesti multiculturali. Culture diverse tendono ad avere aspettative diverse e un…